미국의 미친 젠더 감수성

• Zuck는 올해 초 여러 변화를 발표했음
  • 글로벌 정책 책임자를 공화당 인사로 교체함
  • Dana White를 이사회에 임명함
  • 콘텐츠 정책을 새 행정부에 맞춰 변경함
  • 채용에서 DEI 프로그램을 제거함
  • 남성 화장실에서 탐폰을 제거함
  • Joe Rogan 인터뷰에서 3시간 동안 이러한 변화를 옹호하며 회사의 "남성 에너지" 부족에 대해 언급함
  • 저성과자 5% 해고, 회사의 "강렬함" 필요성 강조함
  • 이러한 변화가 중년의 위기인지 의문을 제기함
• Meta의 성과 리뷰는 매년 저성과자 5-10%를 해고하는 것이 일반적임
  • 5% 미만은 경고 신호일 수 있음
  • 100명의 엔지니어 중 1명만 해고된다면, 이는 잘못된 결정일 수 있음
  • Meta의 이번 해고는 일반적인 관행에서 크게 벗어나지 않음
• Zuck가 Elon처럼 변하고 있다는 의견이 있음
  • 유럽 사무소 폐쇄, 사무실 복귀 강요, 본사 텍사스 이전 등의 가능성 제기함
• Meta는 저성과자 5%를 해고할 계획임
  • 2024년 직원 중 성과 평가를 받은 사람 중 5% 추가 해고 예정임
  • Zuck는 성과 관리 기준을 높이고 저성과자를 빠르게 해고할 계획임
• 모든 직원에게 주어진 메시지는 불평 없이 일에 집중하라는 것임
• Meta는 AI, 차세대 컴퓨팅 플랫폼으로서의 안경, 소셜 미디어의 미래를 개발 중임
  • Ray-Bans가 포함된 것이 재미있음
  • VR이 메모 상위 3위에 들지 않았음
  • 회사 이름을 Specs Technologies로 변경할 가능성 제기함
• 사기가 개선될 때까지 계속해서 압박할 것이라는 의견이 있음
• 메타버스에 수십억 달러를 투자한 사람이 성과 계획에 포함될지 의문임
• Zuck가 언급한 "남성 에너지"가 이러한 변화일 수 있음
• Meta의 소셜 미디어 제품이 새로운 도전자와 경쟁하기 어려울 것이라는 의견이 있음
  • 미국 TikTok 사용자가 Xiaohongshu로 이동한 것이 주목할 만함

 

위의 내용만 보더라도 미국의 젠더 감수성 시스템이 얼마나 미쳤고 비효율적인지 알 수 있다.

남자화장실의 탐폰이라니. 

 

조금씩 정상화되고 있어 다행이다.